Разработка мотивации

Мотивация персонала – насущный вопрос любой компании. Каждый сотрудник – живой человек, со своими убеждениями, взглядами, мнением и настроением.

Наши решения разрабатываются исключительно индивидуально и направлены на повышение эффективности работы компании.

Существует тонкая грань между уверенной заботой о сотрудниках компании и «благотворительностью», искажающей правильные взаимоотношения между работодателями и персоналом. Разработка системы мотивации – непростой процесс, требующий определённых знаний, опыта и навыков.

Основные цели и задачи, учитываемые при разработке системы мотивации

Повышение эффективности работы компании в целом
В зависимости от условий определяется фронт работ. Основная прерогатива — модернизация, снижение затрат и переработка (разработка) системы взаимоотношений сотрудников и руководителей.

Повышение эффективности подразделений
Наша работа в данном ключе во многом зависит от самих подразделений и их структуры. Наши специалисты оценят эффективность каждой структурной единицы компании и предоставят план действий по их оптимизации.

Повышение эффективности сотрудников
Совместно с руководством компании будет разработана система поощрений её персонала. Отдельного внимания требуют отношения внутри рабочего коллектива. Зачастую отсутствие тренингов, постановки взаимоотношений и слабо налаженные связи внутри коллектива влияют на эффективность сотрудников.

Повышение лояльности сотрудников
Каждый сотрудник — живой человек со своими интересами, целями и планами. Чтобы персонал был действительно вовлечён в рабочий процесс, мы готовы помочь в реализации корпоративных СМИ, массовых рабочих проектов, соревновательных кампаний.

Повышение вовлечённости персонала
Не менее важно привлечение персонала к общей идее, его заинтересованность в развитии компании. Для достижения максимального внимания сотрудников к миссии организации, мы проводим тренинги, открытые обсуждения.

Формирование команды
Мы поможем определить разносторонность персонала, обозначить желаемые цели, определить обязанности и полномочия каждого сотрудника на основании его индивидуальных особенностей.

Мы разработаем систему, подходящую исключительно для вашей компании. Любой аспект деятельности, каждое подразделение и отдельно взятый сотрудник будут учтены при составлении организационной структуры управленческого дела.

Создание системы мотивации для компании – сложная задача, требующая привлечения специалистов. Мы не только создадим систему мотивации, но и обучим управленческий состав с ней работать.

Почему это важно?

Любая система, в которой каждый сотрудник грамотно мотивирован к исполнению своей работы, будет функционировать на высоком уровне, а компания, коллектив которой успешно достигает частные и общие цели, занимает ведущую позицию на рынке.

Не стоит забывать и о важности ставок в такой компании. Любой сотрудник будет работать лучше, зная, что на его место есть претенденты, желающие работать в организации, которая заботится о своих кадрах.
Good Life Consulting предлагает разработку системы мотивации. На основании данных о компании, её принципах деятельности и сотрудниках, проводится работа по созданию общего, структурированного плана и его внедрения.

Разработка мотивации KPI – это методика разработки принципов и организации денежного вознаграждения за корректно выполненную работу.

Разработка системы мотивации персонала в целом, как и разработка системы мотивации сотрудников в частности, позволяет сгенерировать подход, работающий как для отдельного сотрудника любого подразделения, так и для всего состава персонала компании.

Важно понимать, что типовых решений не существует. Каждое из них должно быть индивидуально разработанным.

Система мотивации создаётся под конкретный коллектив. Любая попытка использовать типовое решение заканчивается пустой тратой денег, времени и ресурсов.

Сообщите нам!

Ваше сообщение получено!