Разработка мотивации

Мотивация персонала – насущный вопрос каждой компании.

Каждый сотрудник – живой человек, со своими убеждениями, взглядами, мнением и настроением.

Наши решения разрабатываются исключительно индивидуально, и направлены на повышение эффективности работы компании.

Существует весьма тонкая грань между уверенной заботой о сотрудниках в компании и «благотворительностью», искажающей правильные взаимоотношения между работодателями и персоналом. Разработка системы мотивации – непростой процесс, требующий определенных знаний, опыта и навыков.

Основные цели и задачи, учитываемые при разработке системы мотивации:

  • Повышение эффективности работы компании в целом

    В зависимости от условий, определяется фронт работ. Основная прерогатива — модернизация, снижение затрат и переработка (разработка) системы взаимоотношений сотрудников и руководителей.

  • Повышение эффективности подразделений

    Наша работа в данном ключе во многом зависит от самих подразделений и их структуры. Наши специалисты оценят эффективность каждой структурной единицы компании и предоставят план действий по их оптимизации.

  • Повышение эффективности сотрудников

    Совместно с руководством компании будет разработана система поощрений ее персонала. Отдельного внимания запрашивает отношение внутри рабочего коллектива — зачастую, отсутствие тренингов, постановки взаимоотношений и слабо налаженные связи внутри коллектива непосредственно влияют на эффективность сотрудников.

  • Повышение лояльности сотрудников

    Каждый сотрудник — живой человек со своими интересами, целями и планами. Для того, чтобы весь персонал был действительно вовлечен в рабочий процесс, мы готовы помочь в реализации корпоративных СМИ, массовых рабочих проектов, соревновательных кампаний.

  • Повышение вовлеченности персонала

    Не менее важно привлечение персонала к общей идее, его заинтересованность в развитии компании. Для достижения максимального внимания сотрудников к миссии, мы проводим тренинги, открытые обсуждения.

  • Формирование команды

    Мы поможем определить разносторонность персонала, обозначить желаемые цели, определить обязанности и полномочия каждого сотрудника на основании его индивидуальных особенностей.

  • Формирование и калибровка штурвала управления компанией, позволяющего оперативно реагировать на любые внешние изменения

    Мы разработаем систему, подходящую исключительно для вашей компании. Любой аспект деятельности, каждое подразделение и отдельно взятый сотрудник будут учтены при составлении организационной структуры управленческого дела.

Создание системы мотивации для компании – задача сложная и требующая привлечения специалистов.

Мы не только создадим систему мотивации, но и обучим управленческий состав с ней работать.

Почему это важно?

Ответ весьма прост: любая система, в которой каждый сотрудник грамотно мотивирован к исполнению своей части общих работ, будет функционировать на высоком уровне, а Компания, коллектив которой успешно достигает частные и общие цели, занимает ведущую позицию на рынке.

Более того, не стоит забывать и о важности ставок в такой компании. Любой сотрудник будет работать лучше, зная, что на его место есть претенденты, желающие работать в организации, которая заботится о своих кадрах.

Good Life Consulting предлагает разработку системы мотивации. На основании данных о компании, ее принципах работы и сотрудниках, проводится работа по изготовлению общего, структурированного плана и его внедрения.

Разработка мотивации KPI – это методика разработки принципов и организации денежного вознаграждения за корректно выполненную работу.

Разработка системы мотивации персонала в целом, и разработка системы мотивации сотрудников в частности позволяет сгенерировать подход, работающий как для отдельного сотрудника любого подразделения, так и для всего состава персонала компании.

ВАЖНО: ТИПОВЫХ РЕШЕНИЙ НЕ СУЩЕСТВУЕТ, И РЕШЕНИЯ, ПРЕДЛАГАЕМЫЕ КАЖДОЙ КОМПАНИИ — ИНДИВИДУАЛЬНЫ.

Система мотивации создается под конкретный коллектив. Любая попытка использовать типовое решение заканчивается пустой тратой денег, времени и ресурсов. В результате – неработающая стопка бумаги.

Сообщите нам!

Ваше сообщение получено!